forum Replies Created
-
Posts
-
Hej Lau,
Kan du konkretisere hvad du vil vide ang. de 42 mdr?Mht. de 8% har SAS indvilliget i at hæve deres bidrag fra 6,5% og op til 8%. Forøgelsen på 1,5% er gået til at øge dækningen på LOL så vidt muligt. Vi er klar over dækningen ikke er den samme, men det er nu engang den pris som Velliv har fastsat. Med det udtag af LOL-tilfælde der har været har vi oplevet en markant prisstigning. Derfor rækker pengene desværre ikke længere end til 42mdrs dækning.
Hej DPF.
Kan én fra bestyrelsen kommentere den nye aftale? Heriblandt punkterne vedr. 42 mdrs. udbetaling ved LoL samt prisen på forsikringspakken på nu 8%.
Mvh
Lau
Jeg har modtaget nedenstående:
Når det kommer til Night stop, så ligger anbefalingene fra myndigheter WW samt G3 at vi og våre kolleger skal unngå fortetnings områder.
Intern melding som jeg mottok på siste forespørsel er derfor ikke overraskende.
Corona task force har besluttet at kun airport (der det er mulig) skal benyttes inntil videre grunnet redusert smitterisiko.Så på noen av våre Domestic og på alle våre USA Destinasjoner, forlegges vi derfor på alternative Airport hotel . Så sjekk med Airside APP
Hej DPF !
Fortsætter Søren og Pascal i bestyrelsen i opsigelsesperioden ?
Mvh
Thomas
Kenneth, du gik ikke glip af så meget. Ole var selv overrasket/chokeret over mailen fra firmaet – Så det blev mere eller mindre bare en gennemgang af dens indhold samt en masse spørgsmål som Ole på nuværende tidspunkt ikke kunne svare på.
Ifht. de 3 scenarier man fra starten lagde ud, og hvor man hurtigt blev klar over at vi ville lande i worst-case, ligger SA nu lidt bedre end forventet mht. ramp-up, hvor DA ligger lidt dårligere idet man regnede med at Asien-ruterne kunne komme igang tidligere.
Til DPF:
Jeg tænker at forhandlingerne formegentlig er pålagt en form for “tavshedspligt”, men…Hvis firmaet åbentlyst foretrækker massefyringer frem for kollektiv deltid, og derved foretrækker store lønudgifter frem for øjeblikkelig besparelse, vil det så være en ide at gå direkte til vores investorer og primære ejere: Danske og Svenske regering?
Som ejere kan regeringerne ikke være tjent med at man fra SAS’s side vælger at sige nej til øjeblikkelige besparelser, eftersom kravet til SAS(jnf. Ole på teams-møde d. 18/6) er at “reducere arbejdsstyrken på KORT sigt”.
Ved regeringerne godt at SAS, til trods for løn-kompensationer og store kapital-indsprøjtninger, åbentlyst foretrækker at afskedige 560 personer istedet for en stor øjeblikkelig besparelse?
(tænker ikke at det var derfor man holdt hånden under arbejdspladser og i første omgang gav lån på 2-3 mia til firmaet.En social-demokratisk regering må vel være interreseret i en kollektiv løsning som sikre arbejdspladser og øjeblikkelig besparelser, uden at man åbner op for social dumping hos en semi-stats-ejet virksomhed?
Hvad sker der med info fra DPF/SPG?
Ingen sen. liste. Folk aner ikke om de er fyret!!
Kom ind i debatten….
Ja, træls melding i dag på SAS mail… Jeg kunne heller ikke logge på Teams med Oles briefing, så mangler lidt information lige nu. Æv…..
Er det muligt at SAS har travlt med at opsige inden 1/7 og man kan forhandle videre efter 1/7?? :-/
…..hvad skete der lige der?
Hvad var arbejdsgivers tilbud?
Hvad var resultatet af medlemsundersøgelsen ang. frivillig deltid?
Mvh Thomas
Såg att SPF hade haft möte med 200+, är det inte dags med något Team möte snart.. Vet att ni jobbar 24/7 men det är kanske dags att gå ut med något från DPF/SPG. Jag börjar iallafall bli väldigt otålig….
Med vänlig hälsning, Uffe
Hej Søren, Tak for info. Og tak for Jeres utrættelige indsats.
Så vidt jeg ved, foregår indsatsen i Jeres “hjemsendelses fritid”; det er særdeles værdsat !!! De fleste af os ved, det aldrig er nemt af være i drøftelser med SAS – Næppe heller i virksomhedens suverænt største og alvorligste krise, hvor der formentlig er endnu større pres på vilkår og dermed bidrag til overlevelsen.
At I indtil videre har landet først en imponerende “Corona aftale” mellem DPF og SAS og derefter, at dømme efter den tilsyneladende tilslutning, en aftale om pakker for den tunge ende af korpset, håber jeg alle foreningens medlemmer anerkender og værdsætter.Vi mangler de næste skridt af både frivillige og knapt-så-frivillige løsninger ift. håndtering af overtalligheden. Jeg skrev allerede for 2-3 måneder siden her på kanalen, at jeg frygtede, man ikke kunne redde alle i den absurde situation, selskab og branche befandt sig i. Det er jeg desværre stadig bekymret for. Men jeg glæder mig over, at være repræsenteret af Jer.
Tak.Mvh,
MikkelHej Alle
En lille update. Som I nok ved, så har SAS annonceret, at de ønsker at træde ud af 3PA ultimo juni, det er det scenarie som vi i øjeblikket arbejder ud fra.
I forbindelse med indtrædelsen i 3PA konstruerede DPF og SAS Corona-aftalen som løber fra April-Juni. Denne aftale har flere elementer. Lønnen er reduceret tom d. 20 juni, og derefter er vi tilbage til normalløn. Pensionsbidraget er tilbage til normalen fra juli måned.
Intentionen med aftalen har været at undgå opsigelser i aftaleperioden(gjorde det muligt for SAS at tiltræde 3PA), samt at udvise ansvar ved at give vores bidrag til en nødlidende arbejdsgiver.Der har tidligere, ifb. med ramp-down, eksisteret en roster-aftale med 7-dages roster. Denne er ikke længere gældende for DPF, og vi er derfor også her tilbage til normalen.
Det er ikke udelukket, at vi kan tiltræde sådan en aftale igen ifb. med ramp-up, men SAS har ikke henvendt sig vedrørende dette.Angående fremtidige Corona-aftaler, så har vi(SPG) i torsdags haft endnu et møde med SAS omhandlende overtallighedshåndteringen, for at afsøge hvilke muligheder der findes. Status er lige nu, at vi afventer resultatet af tilslutningen til exitpakkerne i NO og SE. Som tidligere nævnt har tilslutningen til exit i DK været rigtigt god, hvilket har reduceret den totale overtallighed. Vi kender som sagt ikke det endelige facit for overtallighed, før resultatet fra NO og SE foreligger.
I SPG er der enighed om at prøve at håndtere overtalligheden og vi har fremlagt et princip-forslag for SAS, om hvordan dette kunne foregå. Det er stadig meget tidligt i processen og der er mange ubekendte elementer og ubesvarede spørgsmål, og så snart vi har noget mere konkret information, så går vi selvfølgelig ud med denne. Det er midsommer-weekend, så frøsundavik er lukket, så forvent ikke nogen fremdrift før sidst i næste.Jeg ved det er en svær tid for mange og at man kan føle, at man er fanget i limbo, men jeg kan forsikre jeg alle om, at vi arbejder 24/7 for at redde så mange pilotjobs i SAS som muligt.
Jeg kan endnu ikke røbe tallet, men der har været rigtigt stor tilslutning, mere end forventet, så det må siges at være flot 🙂
Der er udsendt en Q&A for god ordens skyld er her et kopi:
Frivillig fratrædelse og orlov (LoA)
Questions & answers
Frivillig fratrædelse1. Hvor mange måneder vil der ske lønudbetaling?
Du får løn og pension svarende til dit opsigelsesvarsel ifølge gældende overenskomst. For langt de fleste, vil der være tale om 11 måneder.2. Hvilken løn får jeg i perioden 01. Juli 2020 og frem?
Den løn og pension din tjenestegrad giver dig pr. 01.juli 2020. Din løn og pension “fastfryses” og anvendes som udbetalingsgrundlag resten af perioden . Det indebærer at dine vilkår hverken vil blive forbedret eller forringet efter 01. Juli. 2020. Du vil således ikke blive påvirket af eventuelle kollektive aftaler om lønnedgang, nye tjenestegøringsgrader mv. Samtidig vil du heller ikke få lønregulering i opadgående retning (ex. løntrinsopryk) i perioden.
Det samme gør sig gældende for piloter, som er på seniordeltid.3. Jeg fylder 65 år inden 31. maj 2021. Kan jeg omfattes af aftalen?
Ja, dog med den begrænsning at du ikke vil modtage godtgørelse i henhold til funktionærlovens §2A. Du kan således fritstilles frem til dagen du fylder 65 år, efter øvrige vilkår i aftalen.4. Bliver jeg løntrins-reguleret i aftrædelsesperioden?
Nej, din løn er fastfrosset pr. 01 juli 2020.5. Kommer Tarmac-tillæg til udbetaling i fritstillingsperioden?
Nej. Tarmac-tillæget forudsætter aktiv tjeneste.6. Bliver denne løn påvirket af fremtidige ændringer af overenskomster?
Nej.7. Er man fortsat ansat i SAS i fratrædelsesperioden?
Ja.8. Hvorledes er jeg stillet i forhold til eventuel genansættelse i SAS?
Du fortaber genansættelsesretten ved indgåelse af fratrædelsesaftalen.9. Indbetales min X-procent på min pension?
• Såfremt du er fyldt 60 år på fratrædelsestidspunktet vil din X-procent blive indbetalt på din pension i forbindelse med din fratrædelse.
• Er du ikke fyldt 60 år på fratrædelsestidspunktet, vil SAS lave en vurdering af indkomne ansøgninger. Du kan indgå i aftalen, men den økonomiske ramme vil være styrende for, hvor mange der kan få kapitaliseret X-procent. Tildeling vil ske efter anciennitet. Såfremt du ikke tildeles kapitalisering af X-procent, kan du vælge at takke nej til aftalen.10. Hvortil og hvornår indbetales min X-procent?
X-procenten indbetales til den pensionsordning hvor der normalt indbetales på din pension, og det sker umiddelbart efter din fratrædelse.11. Gælder alle forsikringer i fratrædelsesperioden?
Ja. Dog gælder dette ikke Loss of License. Se punkt nedenfor.12. Forventes det at jeg opretholder mit certifikat eller øvrige rettigheder tilknyttet certifikatet i fratrædelsesperioden?
Nej, og SAS afholder ikke udgifter hertil.13. Er jeg dækket af Loss of License?
Nej. Du er ikke omfattet af Loss of License.14. Hvad sker der hvis SAS går konkurs i perioden?
I tilfælde af konkurs kan krav på ubetalt løn, pension og feriepenge anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond.15. Hvornår afleveres effekter (telefon, iPad, havnekort, SAS ID-kort, uniform m.m.)?
Uniform skal afleveres til Uniformscenteret.
Alle øvrige effekter afleveres senest 15. juli 2020 efter nærmere aftale med baseledelsen.16. Hvordan forholder det sig med adgangen til ID-billetter?
I hele fritstillingsperioden er du fortsat ansat i SAS og har tilgang til ID Travel som normalt.
Efter din fratrædelse vil du være omfattet af den til enhver tid gældende ID Travel Policy i SAS. For nuværende gælder følgende:
• Såfremt du er 55 år eller ældre ved fratrædelsen, og påbegynder permanente pensionsudbetalinger første måned efter fratrædelsen hvor disse udgør hovedindtægten, er du at betragte som ”retiree”. Det betyder at du får tilgang til ID Travel på SAS og andre selskaber (OAL), i det samme antal år/måneder du har været ansat. Pensionsforholdet skal dokumenteres til SAS. SAS Company Retiree ID kort kan bestilles efter fratrædelsen.
• Er du ikke fyldt 55 år ved fratrædelsen, men påbegynder pensionsudbetalinger som nævnt ovenfor, har du tilgang til ID Travel på SAS i samme antal år/måneder du har været i aktiv tjeneste. Pensionsforholdet skal dokumenteres til SAS. SAS Company Retiree ID kort kan IKKE bestilles efter fratrædelsen, idet sådan et kort ikke benyttes ved rejser på SK.
• Såfremt du fratræder grundet overtallighed og ikke har pensionsudbetalinger som din hovedindtægtskilde, har du, uanset alder, tilgang til ID Travel på SAS i det antal år du har været ansat, dog max 10 år.
Ovenstående er eksempler med udgangspunkt i den gældende ID-policy. Denne policy findes på SAS intra (ID TRAVEL – Leisure Travel – Eligibility).17. Hvilke kriterier lægges til grund for de individuelle vurderinger af ansøgninger?
Alle ansøgninger holdes op imod den økonomiske ramme for aftalen.18. Hvornår skal jeg senest indgive min ansøgning om frivillig fratrædelse?
Tirsdag den 16. Juni 2020 kl. 1200.19. Hvad er gældende i forhold til opsparede VA dage, F3, F7 m.v.?
Disse udlægges i din fritstillingsperiode.
Eventuel tilgodehavende ferie afregnes på sædvanlig vis.20. Hvordan påvirker den nye danske ferielov mig?
Ny dansk ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Den nye ferielov indebærer, at hele det danske arbejdsmarked overgår fra “forskudt ferie” til “samtidighedsferie”. SAS og DPF har for nylig indgået en ny ferieaftale med henblik på at tilpasse eksisterende feriesystem til dette nye samtidighedssystem.
I forbindelse med overgangen til ny ferielov er det ved lov bestemt, at SAS for hver medarbejder skal hensætte 12,5 % (inkl. 1 % ferietillæg) af den ferieberettiget løn I perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Dette beløb udgør det man i daglig tale kalder “de indefrosne feriemidler”. De indefrosne feriemidler kommer først til udbetaling, når medarbejderen når folkepensionsalderen eller på anden vis forlader det danske arbejdsmarked. Midlerne administreres af en nyoprettet Feriefond. Hvis man ønsker at få udbetalt midlerne skal ansøgning herom derfor rettes til Feriefonden. Uanset at man forlader det danske arbejdsmarked inden for det næste år, kan midlerne tidligst komme til udbetaling I oktober 2021.
Da du som pilot har et semestertillæg som er højere end det ved lov fastsatte ferietillæg på 1 %, har SAS og DPF indgået en aftalt om ekstraordinær udbetaling af differencen. Differencen udgør 1,8 % af din faste grundløn optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Dette beløb kommer til udbetaling ved fratrædelse fra SAS, dvs. med din sidste lønudbetaling.
Som en del af den nye ferieaftale mellem SAS og DPF omlægges semestertillægget til et ferietillæg, som kommer til udbetaling to gange årligt i maj og september måned, første gang maj 2021. Ferietillægget udgår 2,8 % af den akkumulerede faste månedsløn i henholdsvis perioden 1. september til 30. april og 1. maj til 31. august. Såfremt du først fratræder med udgangen af maj 2021 vil du således få udbetalt ferietillæg for perioden 1. september 2020 – 30. april 2021.Orlov:
21. Kan jeg tage orlov (LoA) mindre end 24 måneder?
Nej. Du skal tage orlov mindst frem til og med 30 juni 2022. For piloter der allerede er på orlov, og ønsker at forlænge denne, skal den mindst forlænges frem til og med 30. juni 2022.22. Optjenes der lønanciennitet under orloven?
Nej.23. Beskytter orlov mod opsigelse?
Nej.24. Beholder jeg min oprindelige date of hire (DOH) ved genindtræden efter orlovens afslutning?
Ja.25. Hvad gælder i forhold til ID billetter så længe jeg er på orlov?
Du vil være omfattet af den til enhver tid gældende ID Policy I SAS. For nuværende indebærer det, at du har tilgang til ID Travel på SAS i 12 måneder og på OAL i 3 måneder.26. Hvornår skal jeg senest indgive min ansøgning om frivillig orlov?
Tirsdag den 16. Juni 2020 kl. 1200.
