forum-svar oprettet
-
Indlæg
-
Hej Søren
I følge mail får vi løn frem til fratrædelse og derefter 3 måneders godtgørelse. Dit indlæg skaber tvivl om indholdet af mailen. Hvad er FACTS?
Hej Søren
Rent skattemæssigt er det rimeligt væsentligt om det hele lige pludselig bliver udbetalt nu eller det bliver spredt ud.
Mvh KimDer er pre-coronalønningerne der tales om, så hvis man tager exit, så deltager man ikke i en fremtidig coronapakke.
SAS er lige nu i gang med at undersøge om pakken udbetales som 14(eller 11+3) månedslønningerne, eller det hele på en gang.
X-procent kapitaliseres uanset, men måden den kapitaliseres på afhænger af overstående udbetaling, hvis det er løbende månedsløn udbetales den som hidtil sammen med pensionen og kapitaliseres ved sidste løn.Det er din månedsløn du får, hvad end den er lige nu(fraregnet corona).
Vi har udbedt os svar fra SAS på overstående og forventer selvfølgelig svar hurtigst muligt, den meget korte tidsfrist taget i betragtning.
Rettelse:
Da jeg er blevet gjort opmærksom på denne tråd via et opslag på FB, kommer hermed mit svar fra FB vedrørende kapitalisering af X%:Hvis du er over 60 år på fratrædelsestidspunktet – kapitaliseres X% i henhold til overenskomst.
Hvis du er under 60 år på fratrædelsestidspunktet er det noget mere indviklet, og afhænger bla. af den status som din fratrædelse har.
– Opsagt = kapitalisering
– Egen opsigelse = kapitalisering hvis der er penge (1% af lønsum), eller efter individuel vurdering som oplyst i aftalen.(hvis 1% af lønsom er opbrugt dvs. 3-5 piloter)I den foreliggende aftale, er der tale om egen opsigelse.
Fratrædelsestidspunktet er den dag du ikke længere er i virksomheden – altså EFTER 11 måneder ifm. denne aftale.
Fratrædelsesgodtgørelsen (de sidste op til 3 måneder) udbetales ift. sidste løn
Mvh Stephan
PFAG/DPF
Persons eligible by SAS Normal Retirement Program
A SAS Group employee, at least 55 years of age, who has retired from permanent full-time (minimum 39%) service due to common Retirement Program.
Observe that minimum number of years in service must be 10 years.
The retiree ID Travel entitlements will be valid from day of retirement and will include SK + OAL and for same number of months and years as in active employment.Hej Peter
Jeg læser, at hvis vi går direkte i pension, vil vi derved opretholde ID rettigheder i lige så mange pr, som vi har været ansat i sas…i vores tilfælde 30+
Jeg håber den frivillige ordning giver mulighed for at hævde dette…
Men der bør svares konkret på dette “luksus” isue…men Alligevel vigtige spørgsmål.
Efter deadline ser tingene ofte anderledes ud…
Hilsen
Per BarnerHej alle
Ang. X-procent, løn osv kan jeg se, at der er besvaret.
Hvad med ID-Travel billetrettigheder? På ID-travel siden står der, hvis du selv siger op=ingen billetter
Ved pension og Redundancy max 10års rettigheder.
I Oles email står der “frivillig fratrædelse”. Er det en opsigelse fra SAS eller dig selv, eller pensionering(hvis man har alderen)?
Forskellen er ret væsentlig, selvom det kan ligne et luksusproblem i disse Corona-tider.
Med venlig hilsen
Peter BendixenHej Pascal
Vil du ikke lige gøre det HELT klart, hvad du mener med den ”aftalte løn”. Er det før eller efter Corona reguleringen, og er ud fra en 100% stilling eller f.eks. de 94,?% man får i FG ?
Når du skriver at den resterende X-faktor kapitaliseres, betyder det så at den udbetales eller ryger den ind på pensionskontoen efter de 11+3 mdr. ?
Mange venlige hilsner
Jens Ryhl
Hej Kim,
Hvis du skulle sige op på normalvis ville du have 6 mdrs opsigelse til SAS. I denne afgangspakke løsning vil du få tilsvarende, hvis SAS havde opsagt dig. Altså 11 mdrs opsigelse + 3 mdrs Kompensation. Totalt set tilsvarende 14 mdrs løn, hvis du har været mere end 17 år i firmaet.
Ring evt, 28198012.
Tack Pascal,
En följdfråga: vem kan tala om vad det finns kvar på x-procenten?
/HasseHej Ole,
Jeg har her svar på nogle af dine spørgsmål, de andre skal har jeg en klar fornemmelse af, men afventer 100% afklaring på.
– Ja, X-faktoren kapitaliseres ved ophør af ansættelsen.
– Man bibeholder den aftalte løn, selvom der måtte komme en lønregulering i opsigelses perioden.Til Holm,
– Der er ikke stop til pensionsindbetalingerne efter 30 år. Der er først stop i pensionsindbetalingerne, i det tilfælde at du rammer samme beløb, som på den gamle ordning. (Hvilket jeg skulle være ganske ganske få individer) Du kan evt. ringe til Stephan Hrynczuk, hvis dette er uklart.De andre spørgsmål kommer der svar på senere.
Vh. Pascal
Dpf må gerne komme en precisering af 3 ting.
Opsigelsesperioden er 11 måneder, d.v.s fratrædelse 31/5/2021.
Lønnen bliver i opsigelsesperioden den der gælder nu, d.v.s. lønskala fra 1/4/20 uden coronareduktion. Dette er væsentligt hvis K-aftalen ændres i opsigelsesperioden, som Simon Paus senest her til formiddag har ytret ønske om.
Den kapitaliserede X procent udbetales ved fratrædelse.
Forstår jeg det rigtigt at jeg skal forære firmaet min opsparede ferie, for mit vedkommende ca 2 måneder, altså at afgangspakken består i, at jeg skal sige op på dårligere vilkår end hvis jeg siger op normalt, altså lige bortset fra at jeg bliver fritstillet, hvilket jeg egentlig ikke er interreseret i.
Mvh Kim Juul
Hej alle.
Jeg har samme spørgsmål som Ole.
Derudover:
Er der stop for indbetalinger til pensionen hvis man har været i ordningen i 30 år?
Bonus ifølge funktionærloven er inkl pension. Det gælder vel så under alle omstændigheder?
Corona safe, CDR Holm.
Så er der kommet mail fra Ole S omkring exit pakken, så skal vi bare have tolket det af foreningen. Jeg mangler konkret svar på:
– Hvilken løn er det som gælder i opsigelses (fritstillings perioden)? Er det 100% løn (eller løn svarende til ens ansættelsgrad) som var glædende inden corona’en?
– Bibeholder man denne løn i tilfælde af lønregulering i opsigelsesperioden?
– Kapitaliseres X faktor’en ved ophør af ansættelsen.
Ole Nørskov-Nielsen
