- Dette topic har 3 replies, 4 voices, og blev sidst ændret 5 years, 11 months ago af
.
-
Posts
-
-
Et lille uddrag af trepartsaftalen for dem som ikke er i A-kassen.
Ikke-forsikrede personer får adgang til supplerende dagpenge under den nye midlertidige ordning. Lønmodtagere kan ekstraordinært melde sig ind i en a-kasse og indbetale 3 måneders medlemskab pr. måned, hvor der ønskes ret til supplerende dagpenge under den nye arbejdsfordelingsordning. Det dækker 2 måneders bagudrettet medlemskab pr. måned, samt almindeligt kontingent i pe- rioden med supplerende dagpenge under arbejdsfordeling. Efter udløb af den midlertidige ordning vil lønmodtager ikke have ret til dagpenge.
Medlemmer af en a-kasse, som endnu ikke er dagpengeberettigede, får ret til supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling, såfremt de ligeledes har ind- betalt eller indbetaler a-kasse-bidrag på 2 måneders medlemskab bagudrettet pr. måned under en arbejdsfordeling, samt betaler det almindelige kontingent i peri- oden for arbejdsfordelingen.
Dagpengesatsen fastsættes på baggrund af de almindelige betingelser for satsbe- regning. Foreligger der ikke indtægt til beregning af dagpengesatsen, modtages en dagpengesats svarende til dimittendsatsen for ikke-forsørgere.https://bm.dk/media/14729/trepartsaftale-arbejdsfordeling.pdf
Mvh
Tore -
Jeps, alle BL blev lige pludselig til LA 3PA!
Og hvorfor ikke flyve CPH produktionen med overskuds FD fra de andre baser?
Jeg tænker at disse dage desuden kan udlægges “oveni” de netop udlyste “overtidshændterings” deltider.
Er der iøvrigt nogen der ved hvorfor SAS kun tilbyder 2 ud af 6 FG deltidsmønstre?
Mvh Thomas
-
-
Formålet med dette opslag, er alene at komme med en information, således at i kan forberede jer selv og jeres familier mentalt på den nærmeste fremtid.
Jeg skriver på egne vegne. Jeg er hverken i DPF’s bestyrelse eller i SAS ledelsen og har derfor ingen konkret viden, men min erfaring samt lyden på vandrørene taler nu deres tydelige sprog!
For nylig, blev en 3 parts aftale vedr. arbejdsfordeling indgået i DK (Regering, Arbejdsgiverne, Arbejdstagerne.
Kort fortalt kan en arbejdsgiver, med 24 timers varsel, reducere arbejdstagers løn og arbejde med min 20% og op til 50%, i op til 4 måneder. Dette skal ske/startes inden 31/12-2020.Fakta:
– Der er langt fra nok produktion til os alle i denne tid, og prognosen er absolut ikke positiv for de næste 4 måneder.
– Pre Corona, ønskede ledelsen at samtlige piloter kunne blive flex piloter, med 60% arbejdstid i vinterperioden (læs de næste 4-6 måneder)
– Hvis en ledelse med den nuværende arbejdsprognose, ikke benytter sig af et ledelsesværktøj som det ovenstående, alt imens at virksomheden styrtbløder – vil det være ledelsessvigt.
– Muligheden, dvs. at det overvejes, har været nævnt i andre sammenhæng.Forvent derfor, og forbered dig selv og din familie mentalt på, at du bliver reduceret i løn og arbejdstid i løbet af meget kort tid – hvis du ikke allerede har gjort det.
Det er min oplevelse, at det IKKE er et spørgsmål OM, men derimod HVORNÅR og HVOR MEGET!
Jeg kan selvfølgelig tage fejl, men i værste fald betyder det kun at du har forberedt på noget som ikke skete.
Uanset kan jeg ikke stå på sidelinjen, uden at sige noget! Når ingen andre siger det direkte – så gør jeg!Du skal have mulighed på at forberede dig så meget som muligt, i længst mulig tid.
Det er muligt at du allerede har tænkt tanken, og i givet fald er denne besked ikke nødvendig for dig.
Dette opslag er ikke et oplæg til en debat, men alene en information du kan tage til dig eller lade være.
-
- You must be logged in to reply to this topic.